Seit mehr als 17 Jahren ist Silja Höfer als erfolgreiche Personalberaterin aktiv. Sie begleitet vornehmlich kleine und mittelständische Unternehmen. Dabei geht ihr Dienstleistungsspektrum weit über die klassische Suche und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften hinaus. Im Mittelpunkt steht die Bindung sowie die Entlastung bestehender Leistungsträger.

Angesichts eines anhaltenden Fach- und Führungskräftemangels steigt die Arbeitsbelastung der aktuellen Belegschaft rapide: mehr Aufgaben, weniger Personal, zunehmende Fehlerquoten, wachsende Unzufriedenheit und steigende Ausfallzeiten führen zu vermehrten Fluktuationen und steigenden Personalkosten. Ein Trend, der der deutschen Wirtschaft jährlich Schäden in Höhe von ca. 117 Milliarden Euro verursacht.

Die nachhaltige Bindung und Entlastung der Leistungsträger gewinnt somit immer mehr an Bedeutung. Genau hier setzt die Initiative „NEU DENKEN LERNEN“ von Silja Höfer an und bietet einen soliden Ansatz zur Problemlösung:

Durch die Anmeldung ihrer Leistungsträger zu einem Online-Führungskräfte-Programm zeigen Arbeitgeber eine klare Haltung: Sie wollen nicht mehr, dass ihre Leistungsträger wertvolle Arbeitszeit mit ständigem Ärger und Stress vergeuden.

Stattdessen qualifizieren sie ihre Leistungsträger gezielt. Sie versorgen sie mit praktischen Werkzeugen und neuen kommunikativen Fähigkeiten, um die mannigfaltigen Herausforderungen gesünder bewältigen zu können. Dies sendet auch ein starkes Signal der Wertschätzung und Anerkennung an die Beteiligten.

Ausreden? Keine Chance!

Nach der Einführung in die Methodik von „NEU DENKEN LERNEN“ folgt die Anwendung im Alltag, basierend auf individuellen, konkreten Situationen. Die Teilnehmer trainieren die Methodik immer wieder und erleben direkt ihre Effektivität. Die Implementierung wird beschleunigt und Erfolg wird sichtbar.

Der Vorteil dieser Methodik ist offensichtlich: Sie ist pragmatisch und zugleich wissenschaftlich untermauert.

Sie entlastet die Teilnehmer umgehend – mental, emotional und physisch. Die Zufriedenheitsraten erhöhen sich innerhalb weniger Wochen merklich und die Motivation zu wechseln schwindet. Eine Teilnahme am Programm lässt sich auch in dicht gefüllte Terminkalender leicht integrieren. Zudem sind finanzielle Förderungen möglich.

Ein Pilotprojekt, welches im Frühjahr 2022 in Kooperation mit der Universität zu Köln durchgeführt wurde, bestätigte die Effektivität der „NEU DENKEN LERNEN“-Methodik. Mittlerweile bildet Silja Höfer in Zusammenarbeit mit der Führungsakademie des Deutschen Olympischen Sport- bundes und der Deutschen Sporthochschule Köln auch die Bundestrainer im Bereich „Führungskompetenz im Spitzensport“ mittels dieser Methodik, aus.