Von Heinz Handtrack, Head of Interim Management Solutions bei CBA Personalberatung GmbH

Wir sind der Frage nachgegangen, auf was sich die Unternehmen und die Gesellschaft, damit natürlich auch das Interim Management, langfristig einstellen müssen. Herausgekommen sind 10 Megatrends, die über die nächsten 10 Jahre hinweg und weit darüber hinaus die globale Wirtschafts-, Gesellschafts- und Technologielandschaft beeinflussen werden.

1. Digitalisierung und Künstliche Intelligenz (KI)

• Automatisierung und KI: KI wird zunehmend in alle Lebensbereiche integriert, von der Produktion bis hin zu Dienstleistungen, Entscheidungsfindungen und Analysen. Automatisierte Prozesse und intelligente Systeme werden zunehmend Routineaufgaben übernehmen, während Menschen sich auf kreativere und strategischere Arbeiten konzentrieren.
• Internet der Dinge (IoT) und Vernetzung: Geräte und Maschinen werden stärker miteinander verbunden, was zu mehr Effizienz und datenbasierten Innovationen führt.
• Cloud Computing und Quantencomputing: Diese Technologien werden massiv an Bedeutung gewinnen und komplexe Rechenaufgaben beschleunigen, wodurch neue wissenschaftliche und industrielle Durchbrüche möglich werden.

2. Nachhaltigkeit und Klimawandel

• Dekarbonisierung und Energiewende: Die Bekämpfung des Klimawandels bleibt eine der größten Herausforderungen. Der Ausbau erneuerbarer Energien, nachhaltige Technologien und grüne Investitionen werden zunehmend Priorität haben.
• Kreislaufwirtschaft: Unternehmen und Regierungen setzen stärker auf Modelle, die Abfall reduzieren, Recycling fördern und die Wiederverwendung von Ressourcen maximieren.
• Regulatorische Maßnahmen: Weltweit werden strengere Umweltauflagen erlassen, um den CO2-Ausstoß zu reduzieren, was den Druck auf Unternehmen erhöht, nachhaltigere Geschäftsmodelle zu entwickeln.

3. Demografischer Wandel

• Alternde Gesellschaften: In vielen Industrieländern wird die Bevölkerung älter. Das verändert den Arbeitsmarkt, die Sozialstrukturen und die Nachfrage nach Gesundheits- und Pflegedienstleistungen.
• Wachsende Bevölkerung in Entwicklungsländern: In Regionen wie Afrika und Teilen Asiens wird das Bevölkerungswachstum weiter stark zunehmen, was Herausforderungen in Bezug auf Bildung, Infrastruktur und Beschäftigung bringt.
• Urbanisierung: Immer mehr Menschen ziehen in Städte. Megastädte und Smart Cities werden entstehen, die zunehmend auf digitale Infrastruktur und nachhaltige Lösungen setzen.

4. Gesundheit und Biotechnologie

• Personalisierte Medizin: Fortschritte in der Genomforschung und Datenanalyse ermöglichen individuell angepasste Behandlungen für Patienten.
• Telemedizin und Gesundheits-Apps: Der Zugang zu medizinischen Dienstleistungen wird durch digitale Technologien erleichtert, was besonders in ländlichen und unterversorgten Gebieten von Bedeutung ist.
• Biotechnologische Innovationen: Neue Therapien, insbesondere im Bereich der Gen- und Zelltherapie, werden Krankheiten heilen oder stark lindern, die bisher als unheilbar galten.

5. Globale Machtverschiebungen

• Verschiebung der wirtschaftlichen Zentren: China und Indien werden weiter an wirtschaftlicher und geopolitischer Macht gewinnen, während westliche Nationen stärker mit wirtschaftlichen Herausforderungen und sozialen Spannungen konfrontiert sein könnten.
• Multilaterale Konflikte und neue Allianzen: Neue geopolitische Bündnisse werden entstehen, während bestehende Institutionen wie die WTO oder NATO sich anpassen müssen. Handel, Sicherheit und Technologien werden zentrale Konfliktpunkte sein.
• Ressourcenkonflikte: Der Wettbewerb um knappe Ressourcen wie Wasser, seltene Erden und Energiequellen wird intensiver, was geopolitische Spannungen verstärken könnte.

6. Neue Arbeitswelt und Bildung

• Flexibilisierung der Arbeitswelt: Remote-Arbeit und hybride Arbeitsmodelle werden zur Norm, unterstützt durch digitale Technologien. Dies wird auch die Gestaltung von Städten und die Nachfrage nach Büroflächen verändern.
• Upskilling und lebenslanges Lernen: Die Geschwindigkeit des technologischen Fortschritts erfordert kontinuierliches Lernen und Umschulung. Bildungssysteme müssen sich an die Anforderungen des Arbeitsmarktes anpassen.
• Gig Economy und Selbstständigkeit: Plattformen wie Uber, Upwork und andere werden weiter wachsen und neue Beschäftigungsmodelle schaffen.

7. Technologische Revolutionen

• Blockchain und dezentrale Technologien: Blockchain-Technologien werden nicht nur im Finanzsektor, sondern auch in der Verwaltung, im Gesundheitswesen und in der Lieferkette an Bedeutung gewinnen.
• Virtual und Augmented Reality (VR/AR): Diese Technologien werden zunehmend in den Alltag integriert, von der Unterhaltung bis zur Medizin und Industrie.
• Raumfahrt und Weltraumökonomie: Der Zugang zum Weltraum wird günstiger, was zu neuen Geschäftsmodellen führen könnte, wie etwa der Rohstoffgewinnung im All oder der Weltraumtourismus.

8. Ethik und Technologie

• Datenschutz und Regulierung: Mit der fortschreitenden Digitalisierung stehen Fragen des Datenschutzes, der Datenhoheit und der ethischen Nutzung von Technologien im Vordergrund.
• Künstliche Intelligenz und ethische Herausforderungen: Die fortschreitende Entwicklung von KI wirft ethische Fragen auf, insbesondere in Bezug auf Entscheidungsfindung, Diskriminierung und den Arbeitsmarkt.

9. Mobilität der Zukunft

• Elektromobilität und autonomes Fahren: Der Trend hin zu Elektrofahrzeugen wird sich verstärken, unterstützt durch regulatorische Maßnahmen und technologische Innovationen. Autonome Fahrzeuge werden ebenfalls zunehmend Realität.
• Multimodale Verkehrskonzepte: Städte und Unternehmen entwickeln zunehmend integrierte Verkehrssysteme, die verschiedene Mobilitätsoptionen kombinieren (z. B. E-Scooter, Fahrräder, ÖPNV und autonome Shuttles).

10. Globalisierung 2.0

• Deglobalisierung und Regionalisierung: Während sich globale Handelsströme nicht vollständig auflösen, könnte es zu einer stärkeren Regionalisierung der Produktion und des Handels kommen, um Abhängigkeiten von bestimmten Lieferketten oder Regionen zu reduzieren.
• Digitalisierte Lieferketten: Die Digitalisierung von Lieferketten und der Einsatz von KI zur Optimierung werden eine Schlüsselrolle spielen, um effizientere und widerstandsfähigere globale Netzwerke zu schaffen.

Fazit

Die Megatrends, die die Zukunft der Wirtschaft prägen, sind für Interim Manager von entscheidender Bedeutung. Diese Trends – technologische Innovationen, Veränderungen in der Arbeitswelt, Entwicklungen in der Mobilität und die neue Dimension der Globalisierung – stellen Interim Manager vor komplexe Herausforderungen, bieten aber auch erhebliche Chancen.

Warum sind diese Megatrends wichtig für Interim Manager?

1. Technologischer Fortschritt: Die rasante Entwicklung in den Bereichen Künstliche Intelligenz und Digitalisierung verlangt nach Führungskräften, die nicht nur technologische Trends verstehen, sondern auch deren Implementierung und Integration in bestehende Geschäftsprozesse effektiv steuern können. Interim Manager müssen sich kontinuierlich über die neuesten technologischen Entwicklungen informieren und ihre Fähigkeiten in diesen Bereichen ausbauen, um Unternehmen bei der Digitalisierung und Automatisierung erfolgreich zu unterstützen.
2. Veränderungen in der Arbeitswelt: Die wachsende Bedeutung der Gig Economy und der Trend zu flexiblen Arbeitsmodellen erfordern von Interim Managern ein tiefes Verständnis für neue Arbeitsformen und deren Auswirkungen auf Organisationen. Interim Manager sollten in der Lage sein, neue Arbeitsmodelle zu implementieren und gleichzeitig sicherzustellen, dass soziale Absicherung und faire Arbeitsbedingungen gewahrt bleiben.
3. Mobilität der Zukunft: Die Entwicklungen in der Elektromobilität und im autonomen Fahren sowie die Integration multimodaler Verkehrskonzepte haben weitreichende Auswirkungen auf Geschäftsstrategien und Infrastruktur. Interim Manager müssen sich mit diesen Trends auseinandersetzen, um Unternehmen durch die Veränderungen in der Mobilität zu navigieren und innovative Lösungen zu fördern.
4. Globalisierung 2.0: Die Tendenz zur Regionalisierung und die Digitalisierung von Lieferketten beeinflussen die strategische Ausrichtung und die operativen Abläufe von Unternehmen. Interim Manager sollten die Auswirkungen der Deglobalisierung auf die Unternehmensstrategie verstehen und in der Lage sein, regionale Produktionsstrategien und digitale Lieferkettenlösungen zu entwickeln und zu implementieren.

Schlussfolgerungen für Interim Manager:

• Fortbildung und Qualifizierung: Interim Manager sollten sich kontinuierlich fort- und weiterbilden, um auf dem neuesten Stand der technologischen Entwicklungen und der besten Praktiken in den Bereichen Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und Supply Chain Management zu bleiben. Zertifikate und Schulungen in diesen Bereichen können ihre Expertise erweitern und ihre Marktstellung stärken.
• Anpassungsfähigkeit: Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind Schlüsselqualifikationen für Interim Manager. Sie müssen in der Lage sein, sich schnell auf neue Herausforderungen einzustellen und innovative Lösungen zu entwickeln, die den sich wandelnden Anforderungen gerecht werden.
• Strategisches Denken: Ein tiefes Verständnis für die Auswirkungen der Megatrends auf Geschäftsstrategien ist unerlässlich. Interim Manager sollten in der Lage sein, langfristige Trends zu erkennen und strategische Entscheidungen zu treffen, die das Unternehmen in die richtige Richtung lenken.
• Netzwerkpflege: Der Austausch mit Fachleuten und Experten aus verschiedenen Bereichen kann wertvolle Einblicke und Unterstützung bieten. Interim Manager sollten aktiv Netzwerke pflegen und sich an relevanten Diskussionen und Entwicklungen beteiligen.